Приближается срок перехода работников на электронные трудовые книжки

30 сентября 2020Новость

До 31 октября 2020 года работодатели должны уведомить своих сотрудников о выборе формы ведения их трудовой книжки (письмо Минтруда РФ от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933).

При этом, до 31 декабря 2020 года (включительно) сотрудники должны направить своему работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный формат.

Подача сотрудниками письменного заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный вариант носит добровольный характер. Работодатель не имеет права вынуждать своих работников писать и представлять такое заявление.

Если работники не представят такого заявления, работодатель обязан будет и дальше вести и хранить их бумажные трудовые книжки.

Отдельного штрафа для работодателей, не уведомивших работников о переходе на электронные трудовые книжки, законодательство не предусматривает, однако отсутствие письменного уведомления может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и трудовых прав сотрудников. Штрафы за указанное нарушение варьируются в размере от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц организаций и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.



Консультация WhatsApp Связь в WhatsApp