Главный офис: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, д. 22, офис 326
(8442) 26-26-37
21 сентября в России объявили частичную мобилизацию. Рассказываем, что делать работодателям и предпринимателям, если сотрудника призвали на воинскую службу по этому основанию. чтобы не нарушить закон.
Кого имеют право мобилизовать по закону?
Указом Президента РФ от 21.09.2022 №647 объявлена частичная, а не общая мобилизация. Это комплекс мероприятий по призыву граждан на военную службу в Вооружённые силы РФ (ВС РФ). Она не означает мобилизации экономики и введения военного положения.
Призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку.
В рамках проведения частичной мобилизации будут призываться граждане, имеющие как офицерские звания, так и звания рядового и сержантского составов. Приоритетными критериями комплектования являются военно-учетные специальности, а не воинские звания.
Кто получит отсрочку от мобилизации?
В соответствии с законодательством Российской Федерации не будут призываться:
Призываются ли из запаса граждане, находящиеся сегодня за пределами Российской Федерации?
Если граждане Российской Федерации постоянно проживают за пределами России, они не состоят на воинском учете, и не подлежат призыву на военную службу по мобилизации.
Те же, кто находится за пределами Российской Федерации в краткосрочной поездке и по месту жительства в России состоят на воинском учете, могут быть призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации.
Действия и ответственность работодателя во время мобилизации
Повестка из военкомата приходит работодателю, а он должен под подпись ознакомить с ней работника. Сделать это надо за 3 дня до прибытия в военкомат. Потом нужно отпустить сотрудника, чтобы у него было время для сборов.
Частичная мобилизация запрещает увольнять призванных сотрудников. Трудовой договор должен продолжать действовать. Но при этом работодатель может не платить зарплату, а выплатить деньги только за фактически отработанное время.
На место мобилизованного можно нанять нового сотрудника, но только по срочному договору.
Если сотрудники попадают под «бронь», то надо прислать в военкомат списки с именами таких сотрудников и основаниями.
Работодатели обязаны вовремя оповещать сотрудников о повестке, а также сообщать военкоматам о работниках, которые уклоняются от призыва. Если этого не сделать, то грозит административное наказание:
Что делать, если мобилизовали индивидуального предпринимателя?
Закон запрещает военнослужащим вести предпринимательскую деятельность: лично или через доверенных лиц. Поэтому ИП должен полностью прекратить любую деятельность (закрыть ИП). Исключение, если только, надо иметь статус ИП, чтобы исполнять военные обязанности.
Что делать, если мобилизовали директора ООО?
С точки зрения ТК РФ нет разницы, какой именно сотрудник подлежит мобилизации. Если это директор компании, ему также надо вручить повестку и отпустить в военкомат. Учредители (совет директоров), если считают нужным, должны инициировать поиск и прием временного нового руководителя. Пока же его нет, его обязанности делегируются другим топ-менеджерам на основании доверенности. Если в уставе и ЛНА компании такая ситуация уже отражена (делегирование полномочий директора при его отсутствии), полномочия сразу же передаются данному сотруднику. Но с точки зрения рисков вернемся к сказанному выше – формируя воинский учет в компании, не забудьте проверить и топ-менеджеров на предмет возможной мобилизации для них. Нужно провести совет директоров и назначить нового директора. В уставе организации может быть прописано, что компанией могут управлять заместители или доверенные лица. При этом все изменения нужно срочно указать и в ЕГРЮЛ.
Что делать, если мобилизовали самозанятого?
Тут как и с ИП: самозанятый должен прекратить предпринимательскую деятельность.
Общественная организация «Опора России» просит правительство дать бронь для малого и среднего бизнеса. Но не всем подряд, а только квалифицированным сотрудникам. Например, с помощью квот. Плюс организация предлагает упростить для мобилизованных порядок закрытия ИП, а если повестку получает директор ООО, то дать ему время, чтобы успеть все оформить. В организации считают, что предприятия МСБ должны продолжать действовать, так как дают работу, платят налоги и производят нужные товары.