Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия

31 января 2020Новость

Согласно законодательству, а именно Трудовому Кодексу РФ, статье 180, руководство обанкротившегося предприятия в обязательном порядке должно известить сотрудников об их увольнении и последующей ликвидации компании не позднее двух рабочих месяцев до увольнения. Наряду с этим, предприятие, в такой же срок, обязано проинформировать службу занятости о ликвидации посредством банкротства и предоставить в распоряжение этой службы сведения о сотрудниках, их заработной плате и занимаемые должности. Все вышеперечисленное касается и частных предпринимателей, с той лишь разницей, что сроки на эти процедуры уменьшаются до двух недель.

Сотрудники обанкротившегося предприятия увольняются всем составом, невзирая на льготные категории, при расторжении трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Следует заметить, что работник может расторгнуть договор до уведомления о ликвидации предприятия и получить компенсационную сумму от среднего заработка, рассчитанную соразмерно времени до завершения двухмесячного срока.

По завершению ликвидационного срока работодатель подписывает увольнительный приказ и дает на ознакомление работникам, после чего вписываются отметки в трудовые книжки.

Получение выходного пособия

Объявившее о своей несостоятельности предприятие должно будет выплатить своим работникам компенсационное пособие в размере усредненного месячного заработка. Также, сотрудники предприятия-банкрота вправе рассчитывать на выплату пособия в размере месячного заработка, при условии обращения с данным заявлением в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения. Данные нормы не относятся к сезонным работникам и работникам, у которых заключен договор на работу менее чем на два месяца.

Порядок выплат

Несостоятельность предприятия, по действующему законодательству, не является причиной задержек зарплаты или не выплаты ее в общем. При задержке заработной платы на 15 рабочих дней и более, сотрудник предприятия вправе приостановить свою рабочую активность до погашения перед ним всех причитающихся выплат, предварительно письменно уведомив руководство о приостановке своей работы. Правомерным действием, также, может быть обращение с жалобным иском в трудовую инспекцию или судебные органы по факту невыплаты заработанных средств, основываясь на статье 131 и 132 ГК РФ.

Однако неплатежеспособность организации может означать неимение финансовых средств на погашение задолженностей своим сотрудникам, при таком варианте нужно учитывать очередность выплат, которая распределяется по следующим категориям:

  • 1) в первую категорию на расчет попадают сотрудники, имеющие производственные травмы или заболевания, связанные с рабочей деятельностью на данном предприятии. Создается специальный фонд либо открывается счет, с которого будут выплачиваться пособия работникам травмированным на производстве до 70-ти летнего возраста. В данную категорию попадают и выплаты по алиментам
  • 2) далее следуют выплаты, базирующиеся на исполнительных документах, например, выплаты по решению комиссии через трудовые споры
  • 3) в данную категорию попадают остальные сотрудники

Из этого следует, что при банкротстве организации создаются наиболее приемлемые условия для организации выплат задолженностей перед работниками

Распределение и сроки выплат

В каждой очереди на выплаты важную роль играет календарная очередность, другими словами долг образованный раньше другого, является приоритетным для закрытия перед остальными. Однако, это правило всегда ставит на первое место уволенных сотрудников с задолженностью за оплату труда перед ними и лишь потом идет расчет по реестровой задолженности (требования работников по определенным выплатам, сформированным еще до объявления компанией банкротства).

Размер выплат работникам формируется так:

  • задолженность по зарплате, процент просрочки по выплате и выходное пособие (не более 30 000 рублей на уволенного сотрудника)
  • выплаты, гарантирующие законом при увольнении по неплатеже- способности организации (остатки по зарплате превышающие 30 000); отпускные начисления;
  • иные полагающиеся выплаты (удовлетворение требований наемных и се- зонных работников).

Финансовые средства распределяются в порядке очередности и в равной доле внутри каждой очереди между персоналом, входящим в ту или иную очередь. Работники обанкротившегося предприятия, перед которыми имеется задолженность по заработной плате имеют право подать иск в арбитражный суд об урегулировании возникших разногласий.